<< Karriere

Talent Acquisition and employer branding

Er du flink til å identifisere nye talenter, har du erfaring fra rekruttering og HR og synes du teknologi er spennende?

Bember søker deg som gløder litt ekstra for fagområdet rekruttering, HR og employer branding.

Som fagansvarlig for rekruttering og employer branding vil du utvikle og eie strategi, prosess og gjennomføring for hvordan Bember skal tiltrekke seg og rekruttere riktig kompetanse. Stillingen er under markedsavdelingen og rapporterer til COO. Selskapet har i dag ca 20 ansatte og har store vekstambisjoner.

Apputvikler:

Arbeidsoppgaver:

〉 Definere strategisk retning for attraktivitets- og rekrutteringsarbeid, samt sikre gjennomføring av arbeidet

〉 Utarbeide HR-strategi med forankring i selskapets strategier.

〉 Definere hvor og hvordan Bember skal være synlig i markedet for å tiltrekke seg relevant kompetanse

〉 Sikre prosjekter knyttet til kapasitetsplanlegging, kompetansebehov og opplæring

〉 Ansvar for digitalisering av rekrutteringsprosesser for å sikre en effektiv og profesjonell prosess

〉 Sørge for gode og standardiserte prosesser for introduksjon av nye medarbeidere

〉 Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid og utvikling av virksomhetens interne rutiner, prosesser og ansvarsområder innen HR.

〉 Sikre rett fokus og god kvalitet i employer branding og rekrutteringsprosess

〉 Drive arbeidet med employer branding

〉 Kartlegging av HR-status i virksomheten, verifisering av samsvar med regelverkskrav

Kvalifikasjoner og egenskaper:

Du har relevant erfaring med å utvikle og implementere gode konsepter innenfor fagområdene som ligger inn under rollen, og kan vise til gode resultater innen rekruttering. Gjerne fra rekrutteringsbyrå eller som en del av in-house rekruttering. Det er også ønskelig med erfaring innen search og andre proaktive rekrutteringsmetoder. Du har gjerne erfaring fra arbeid i Norden, eller ønske om dette.

Du har et sterkt engasjement for fagområdet med en moderne og fremtidsrettet tilnærming. Bember har store ambisjoner og er i sterk vekst, du må derfor trives med en hverdag hvor rammene ikke er lagt.

Som HR- og rekrutteringsansvarlig drives du av mulighetene til å forme organisasjonen i et ungt selskap i vekst.

Vi kan tilby:

Du får en unik mulighet i en organisasjon i sterk vekst hvor du vil delta i å utvikle HR-funksjonen og aktivt bidra med den operasjonelle strategien for å tiltrekke og rekruttere de dyktigste personene til selskapet.

Du blir en del av en bedrift som er uformell i sin omgangstone og har et positivt, involverende og løsningsorientert arbeidsmiljø preget av engasjement og vilje.

Arbeidssted vil være på Holbergs gate 21, 0166 Oslo i lyse og moderne lokaler.