Head of HR and talent acquisition

Bember har vokst kraftig siste årene og vi planlegger for videre vekst. Mye avhenger nå av å tiltrekke oss, rekruttere og inkludere nyansatte i våre planer for framtiden. Vi trenger å ansatte mange ulike typer av roller den kommende tiden. Vi trenger også å etablere robuste prosesser for utvikling og drift. Våre kunder er de største eiendomsaktørene i Norge. Våre partnere er globale aktører innen sine sektorer. Vi vokser til nye land ila kort tid. 

Vi søker etter en aktiv relasjonsbygger som kan oppsøke og etablere kontakt med relevante kandidater som ønsker å jobbe i Bember. En som kan vekke interesse for de ulike stillingene i rette kanaler til de rette personene. Samtidig har vi som ungt selskap etablert en innovativ kultur, som vi trenger å videreføre og styrke. Etterhvert som vi vokser ønsker vi også å bygge mer robuste og skalerbare rutiner og prosesser. 

Arbeidsoppgaver:

〉 Videreutvikle HR-funksjonen
〉 Ansvar for å videreutvikle vår kultur
〉 Videreutvikle prosesser for on-/off-boarding
〉 Employer branding
Foreta behovsanalyser og diskutere med ledergruppen
〉 Finne og kvalifisere kandidater
〉 Ha oversikt og administrere ansettelsesprosesser i dialog med kandidater og ledergruppen

Personlige egenskaper:

〉 Relasjonsbygger
〉 Et ønske om å utvikle deg og selskapet videre
〉 Flytende norsk og engelsk

Ønskelig erfaring:

〉 Relevant utdanning
〉 Relevant erfaring 3-5 år

Vi kan tilby:

〉 Muligheter til å utvikle deg i et selskap i vekst
〉 Varierte oppgaver på tvers av organisasjonen
〉 Vi holder til i trivelige og moderne lokaler i Oslo sentrum, med verdens beste kantine!
〉 Helsekontroll
〉 Pensjonsordning
〉 Lønn etter avtale

Søknadsfrist: snarest

Søknad og CV sendes til e-post: work@bember.com

Merk emnefelt og søknad med stillingen du søker på.

Spørsmål om stillingen?

Kontakt: Peter Reichenberg
E-post: peter@bember.com
Telefon: +47 941 35 570